（一）績效評估。由相關部門負責人和專家擔任評委，對今年認定的縣級工作室的隊伍建設、技術改造和技術攻關項目、人才培養、經濟效益等方面進行績效評估。縣級勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室績效評估分別由縣總工會、縣人社局組織。工作室通過參加績效評估，展示業績、推進工作、理清下一步工作思路，營造激勵人才工作氛圍，優化建設內容、完善建設措施、明確發展方向。

（二）補助資金。對新認定的縣級勞模和藍領創新工作室每家給予2萬元經費補助，對重新確認的縣級勞模和藍領創新工作室每家給予2萬元經費補助。對新認定的縣級技能大師工作室，給予每家一次性5萬元的項目建設資金補助（績效評估結果為培育期的，今年不發放工作室建設補助資金，待明年參加績效評估合格后，再發放補助資金）。技能大師工作室補助資金主要用于對工作室領頭人的生活補助、工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等支出，其中對工作室領頭人的生活補助不低于補助資金總額的20%；勞模和藍領創新工作室補助資金主要用于工作室活動經費開支，專款專用。

（三）優先推薦。工作室領頭人可優先推薦參加各級人才獎項的評選。經認定的縣級工作室，擇優推薦申報相應的市級、省級、國家級工作室。

（四）激勵獎勵。工作室所在企業（單位）要積極創造條件，充分發揮工作室在技術攻關、帶徒傳技等方面的作用。對為企業（單位）做出特殊貢獻的工作室成員，可實行股權和期權激勵，依據貢獻從成果轉化收益中提取一定比例進行獎勵；對培養人才有成效的工作室領頭人在薪酬政策上要有所體現；要有計劃地組織工作室領頭人及其成員脫產學習、參觀考察、技術交流和帶薪休假等。

肥西縣勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室申報材料條件

（一）工作室領頭人基本條件

勞模創新工作室領頭人須為縣級及以上勞動模范，包括享受勞動模范待遇的人員。

藍領創新工作室領頭人為非勞動模范的一線職工。

技能大師工作室領頭人，一般為有技師以上職業資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，具備中級以上工程系列專業技術職稱、從事技能技術工作并具有一定技能業績的復合型人才，領辦的工作室可參加縣級技能大師工作室評選。后期如繼續申報市級以上技能大師工作室評選，領頭人需要取得技師以上職業資格。

工作室領頭人在生產或教學等一線崗位工作，遵紀守法，具有良好的職業道德，在建設期內未達到法定退休年齡，能夠承擔工作室日常工作。同時，應具備下列條件之一：

1. 技術創新。有較大的技術發明或較大的技術革新成果，或將所掌握的專業知識、高超技能用于生產經營或教學，明顯提高企業勞動生產率或教學成果，取得較為顯著的經濟效益、社會效益。

2. 技術攻關。在企業技術改造、引進、攻關或在職業教育課題研究中，掌握關鍵技術、解決技術難題。

3. 帶徒傳技。愿意傳授技術或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術水平或技能水平較高，為培養技能人才或專業技術人才作出一定貢獻。

4. 挖掘傳承。具有行業公認的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創新傳統工藝、加強非物質文化遺產保護方面作出較大貢獻。

（二）企業（單位）建立工作室的基本條件

1. 有符合條件的工作室領頭人；

2. 有比較密集的技能人才或專業技術人才（根據工作室領頭人專業技術或技能方面的職業分類以及工作室的類型確定）；

3. 工作室在企業（單位）初創3個月以上，成員一般不少于5人，相對穩定，為本單位在職在崗員工，年齡、技能等級或專業技術職務等結構相對合理。按工作室類型，相應的技能人員或專業技術人才原則上應達到60%以上；

4. 重視人才隊伍建設，建立了較為完善的技能人才或專業技術人才培養、評價、選拔、使用和激勵制度；

5. 提取了職工教育經費并一部分用于人才培養；

6. 能夠為工作室提供相應的資金支持，以及包括場所、設備在內的必要的工作條件。工作室有理論場所教學和實操場地，理論所地一般不少于30平方米，能夠滿足研究、研討、教學、會議等需要，有工作室基本情況、領頭人和團隊成員情況、工作（活動）制度、創新成果等內容的介紹和展示。實操場地有用于研究、研討、教學等需要的設備設施；

7. 每年至少有一個企業立項的創新課題或攻關項目，創新成果符合企業（單位）需求，產生一定的經濟效益和社會效益。

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